La reforma laboral del gobierno Petro va a discutirse desde el próximo 27 de febrero y el Congreso se alista para liderar cambios clave al mercado laboral, tipos de contrato y hasta jornadas laborales.
Según los empresarios agremiados por la ANDI y Fenalco, la medida puede llegar a ser muy compleja para reactivar la creación de puestos de trabajo, al tiempo que no habría los mecanismos necesarios para sostenerlos.
Sin embargo, el gobierno Petro cree que su reforma laboral terminará siendo el proyecto que corrija los principales problemas del sistema de Colombia y haga valer los derechos perdidos de los trabajadores durante los últimos 30 años.
Cambios a la jornada laboral de Colombia con la reforma del gobierno Petro
Tal vez el cambio más importante tenga que ver con la jornada laboral del país en caso de que se apruebe la iniciativa. Según el proyecto de ley, es necesario que la jornada nocturna se amplíe. De esta manera, el horario de trabajo quedaría así:
- Jornada diurna: Periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las diecinueve horas (7:00 p. m.)
- La jornada laboral nocturna en Colombia quedará comprendida entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las seis horas del día siguiente (6:00 a. m.)
Este cambio de la reforma laboral iría de la mano con, dice el proyecto, la reducción del número de horas que se deben trabajar a la semana en Colombia, que debe llegar hasta las 42 horas al año 2026.
Aumento de los pagos por las horas extra y dominicales en Colombia
Complementando el punto anterior, dice la iniciativa del gobierno Petro que será necesario aumentar el pago de las horas extra o dominicales y festivos.
Dice la reforma laboral en Colombia que, para estos casos, se va a remunerar con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Aunque este incremento podrá darse de manera gradual que se daría de esta manera:
- Desde julio de 2024, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 %
- A partir de julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o día de fiesta a 90 %
- En julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo “por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de este artículo”
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¿Cambian los tipos de contrato con la reforma laboral del gobierno Petro?
Sí. Según la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la idea es que se priorice los contratos a término indefinido en Colombia, pero seguirán existiendo los contratos fijos o por obra o laboral.
En estos casos, cuando el contrato se celebre por un término “inferior a un año, indica la iniciativa que las partes, mediante acuerdo escrito, podrán prorrogarlo el número de veces que estimen conveniente (…) después de la tercera prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año. En ningún caso podrá superarse el término máximo de tres años previsto en este artículo”.
Mayores pagos por despidos injustificados en Colombia
Finalmente, la manera como se despida a una persona en Colombia va a depender de varios factores, como el tiempo de preaviso o los años que haya trabajado en la empresa.
Dependiendo de esto último, propone la reforma laboral del gobierno Petro que se pague más a quienes son despedidos sin justificación para que cuenten con más recursos mientras vuelven a acomodarse en el mercado laboral. Esa indemnización se daría de esta manera:
- 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año
- Entre 1 año de servicio continuo y menos de cinco años se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos, por cada uno de los años de servicio siguientes al primero
- Entre cinco años y menos de 10 años la indemnización por despido injustificado en Colombia se pagará 30 días adicionales de salario sobre 45 días básicos
- Más de 10 años de servicio continuo se pagarán 60 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos
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Además, hay en la reforma laboral disposiciones sobre aumento de las licencias de maternidad y de paternidad, así como el reconocimiento de algunos días de descanso y la protección de los derechos sindicales.
