Ante el Congreso de la República, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, defendió el hecho de que se haya construido una reforma laboral en Colombia que se centrara en los beneficios de los trabajadores y no en los intereses empresariales.
De esta manera, aseguró Ramírez que el proyecto de reforma laboral va camino a generar estabilidad y varias garantías para empleados que han visto una fuerte precarización de sus derechos.
Las declaraciones las entregó Ramírez luego de que el presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, asegurara que el proyecto de ley es lesivo para el país pues, contrario a lo que se quiere, puede terminar aumentando la tasa de desempleo, dados los altos costos laborales que deberían asumirse.
Para el gobierno del presidente Petro, en representación de la ministra Ramírez, se mantiene que la iniciativa pretende devolverles a lo trabajadores algunos de los derechos que han venido perdiendo.
Lo anterior sobre la base de una reforma laboral que en Colombia respeta y se sustenta sobre jurisprudencia nacional e internacional, lo que quiere decir que el articulado respeta lo que ya dispone la Ley nacional.
“Colombia necesita una reforma laboral, tenemos 70 años con un Código Sustantivo del Trabajo que no recoge los cambios que hemos tenido y que ha sido por falta de voluntad política”, complementó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Sobre la postura de la ANDI, en el sentido de que la reforma laboral no ha sido concertada, la ministra aseguró que el proyecto sí ha sido socializado y debatido con todos los actores de la sociedad, al tiempo que hizo un llamado a la calma advirtiendo que lo que se busca es brindar todas las garantías jurídicas.
Recuperar derechos en la reforma laboral en Colombia, la meta del Gobierno
Dijo la ministra Ramírez que se ha podido establecer que el mercado laboral en Colombia ha sido lesivo con los derechos de los trabajadores, profundizando también en la alta informalidad que tiene el país, según registros del DANE.
Aseguró la funcionaria que los trabajadores en Colombia han dejado de recibir $33 millones por la vulneración de algunos beneficios económicos tras el cambio de las reglas de juego en la contratación.
Los cambios a los que se ha enfrentado el mercado laboral con el corte de algunos derechos han llevado, mencionó Ramírez, a que los trabajadores pierdan poder adquisitivo.
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“Lo que ha significado el recorte de no pagar los recargos nocturnos con la extensión de la jornada, primero hasta las 10:00 p.m. y luego hasta las 9:00 p.m., más el recorte del despido sin justa causa que ha sido muy abaratado y ha generado que, durante estos 20 años, un trabajador que gana el salario mínimo haya dejado de recibir $33 millones mensuales”, sentenció Ramírez.
La ministra fue más allá y aseguró que hubo un corte de derechos en el marco de la seguridad social y la protección de la salud de los trabajadores en el país.
Mientras el Gobierno no cierra la puerta al diálogo y mantiene la máxima de concertar los cambios, la ministra Ramírez sentenció que la reforma laboral en Colombia pretende recuperar varios de esos beneficios, lo que califica de una medida urgente.
Según Ramírez, uno de cada 10 trabajadores del país tiene una remuneración acorde con el cumplimiento de las horas extras, beneficio que podría volver a ser parte de los derechos de los trabajadores al ampliar la jornada nocturna, empezando a las 6:00 de la tarde.
Siguen concertado la iniciativa de reforma laboral
Recientemente se conoció que, en el proceso de discusión de la reforma laboral, las mipymes en Colombia van a tener una serie de prerrogativas para que lo propuesto en el proyecto no pase factura.
“Tenemos la tranquilidad de ser escuchados y de tener otros espacios como el Congreso de la República, para expresar también todas las inquietudes que tengamos que revisar y verificar de las leyes que se están tramitando”, dijo Antonio Osorio, vicepresidente de Acopi.
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Entre las gabelas se pretende, por ejemplo, que para este tipo de empresas en Colombia el tiempo máximo de duración de un contrato a término fijo no sea de uno sino de tres años.
Cambios clave de la reforma laboral
- Cambio de la jornada: que la jornada nocturna empiece a las 6:00 pm y no a las 9:00 pm
- Que se priorice la contratación a término indefinido
- Aumento del pago por dominicales
- Protección de derechos sindicales
