Pendiente de que se defina el futuro de la reforma laboral en el Senado, hay apartados clave sobre beneficios para los trabajadores independientes en Colombia, propuestas que, en todo caso, deberán concretarse en el debate de plenaria.
De acuerdo con la iniciativa, hay una serie de derechos laborales que deberían tener todos los empleados del país más allá del tipo de contrato que tengan.
De esta manera, las disposiciones de mejores pagos salariales para los trabajadores independientes en Colombia pasan también por priorizar el tipo de vinculación que reconozca, entre otros, pagos por días de descanso o cesantías.
Sin embargo, advierten colectivos de trabajadores por cuenta propia, hay que revisar los cambios que dispone el proyecto de reforma laboral en Colombia pues hay trabajadores que no están interesados en contar con vinculaciones con una sola empresa.
¿Qué más cambiaría para los trabajadores independientes en Colombia?
Se lee en la reforma que, en los contratos a término fijo y de obra o labor determinada, los trabajadores independientes en Colombia tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
“El tiempo laborado bajo contrato a término fijo con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley se computará para el término máximo de cinco (5) años previsto en este artículo”, se lee en la reforma laboral.
Aclara la propuesta en ese sentido que podrán celebrarse contratos a manos de los trabajadores independientes en Colombia por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.
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“El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada deberá celebrarse por escrito y en él deberá indicarse, de forma precisa y detallada, la obra o labor contratada que se requiere atender”, agrega la iniciativa.
