Colombia es uno de los países con mayor interés en los nuevos modelos de trabajo

La pandemia cambió la forma de trabajo, el lugar desde el que se desarrolla y la forma en que se relaciona con otros compañeros y equipos, la “gran renuncia” se suma a esta ecuación, en la que las organizaciones tienen grandes oportunidades, pero también se arriesgan a perder talento no cuidado. Vea más noticias empresariales aquí

La revolución de las nuevas formas de trabajo ya ha llegado, tal y como expone el estudio de LLYC, en colaboración con DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano), que ha analizado las redes sociales.

La conversación analizada entre 2018 y 2022, que ha monitoreado 9.3 millones de mensajes en todo el mundo, refleja este cambio: Un 70 % contempla de manera positiva el nuevo paradigma laboral, porque ahora tenemos mayor flexibilidad horaria, que redunda en un mayor rendimiento de los profesionales y una mejor salud mental, y que ayuda a la descentralización de los territorios.

Destacado: Estas son las modalidades de trabajo en Colombia

Pero el 30 % de la muestra también nos deja otras alertas, como problemas de desconexión, exceso en las cargas de trabajo e incluso a veces precarización del empleo. 

Además, el estudio demuestra que esta es una conversación que interesa cada vez más, y que ha crecido un 385 % en cuatro años. El equipo de Deep Digital Business de LLYC ha analizado empleando técnicas de analítica de datos, inteligencia artificial (IA), procesamiento de lenguaje natural (NPL) y análisis de redes sociales (SNA), con keywords como nuevas formas de trabajo, híbrido, flexible, teletrabajo, virtual, remoto, futuro del trabajo o home office, entre otros.

Conversación en Colombia

Asimismo, este deja claro que se acerca el boom de la flexibilidad pues los resultados demuestran que este será un tema a debatir en los próximos meses, tan solo en Colombia es posible observar un crecimiento del 40 % en la conversación en el período 2020-2021 con respecto al 2018-2019, reafirmando que cada vez más empresas y empresarios entienden que es un a transformación inevitable, en la que se debe empezar una transición a las nuevas formas de trabajo. 

María Obispo, directora de Talent Engagement de LLYC señaló “el estudio demuestra que la mayoría de los profesionales no quiere dar un paso atrás en los beneficios conquistados y que cada vez exigimos más de nuestras organizaciones”. 

Algunos de los principales hallazgos que destaca el estudio son:

  • Crecimiento del 385 % de la conversación en cuatro años: las cuestiones acerca del trabajo, sus formas y condiciones son temas de conversación general, pasando de más de 22.000 personas activas en la charla en el periodo 2018-2019 a más de 74.000 en el periodo 2020-2022. 
  • 70 % de la conversación es positiva: los internautas conversan sobre una nueva era apoyada en la tecnología y que apueste por la flexibilidad horaria, el rendimiento, la salud mental y la descentralización de los territorios.  
  • El 30 % de las conversaciones pone en evidencia los problemas procedentes del nuevo modelo: los usuarios opinan que los nuevos modelos de trabajo son los causantes de los problemas de desconexión, excesos de trabajo o de la precarización.  
  • Giro en los temas: las conversaciones reflejan la madurez de las personas y las compañías, abandonando los términos “gobierno”, “proyecto”, “acuerdo”, “nacional” o “jornada”,  y abordando temas relacionados con la transformación y el entendimiento de las necesidades con “transformación”, “personas”, “tiempo”, “vida” o “digital”.  
  • Flexibilidad: a la hora de realizar el estudio (abril de 2022) trabajo flexible es la tendencia que muestra una mayor capacidad de crecimiento y la única que sigue creciendo desde el año 2021.  
  • Maternidad y familia, dos temáticas menos evidentes: el cuidado de los hijos, la conciliación y el papel de la mujer en el hogar y en la empresa tienen una mayor fuerza en los debates sobre el modelo de relación entre compañías y profesionales. La maternidad aparece asociada a casi el 3 % a las menciones sobre el teletrabajo; en cambio, la familia en más del 13 % sobre temas relacionados a la jornada laboral.  
  • Transporte: es otra tendencia que sufre una mayor aceleración (26 %) cuando se habla de flexibilidad horaria. Más de 300 mil menciones, el 11 % de las conversaciones, entre el periodo 2020-2022 tienen que ver con el transporte.  

Compartir:

Convierta a ValoraAnalitik en su fuente de noticias