Grupo Éxito invirtió $500.000 millones en renovación de tiendas; subirá 20% inversión en 2023

El jueves, 18 de agosto, el Grupo Éxito abrirá, con su marca Carulla, dos nuevos almacenes renovados: Carulla La Visitación en Medellín y CityPlaza en Envigado. Lea más de empresas.

Con estas dos renovaciones, que se apalancan en los pilares de la marca Carulla: sostenibilidad, consumo consciente e innovación, se completan 26 almacenes en el país bajo el formato Fresh Market que cuenta con la certificación de carbono neutralidad otorgada por Icontec.

Según la compañía, la marca Carulla ha venido robusteciendo su portafolio de productos, por lo que dentro de sus conceptos diferenciales se encuentran: Carulla FoodMarket, la renovada sección de comidas preparadas y Carulla GreenMarket, sección dedicada a diferentes tipos de dieta.

Asimismo, la marca continúa innovando en sus categorías destino como: Panadería y La Cava -con más de 1.000 referencias de vinos y licores- esta sección se renueva con una zona especializada en Cervezas del Mundo, entre otras.

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También está el Éxito Wow, que avanza en su plan de expansión, a la fecha ya son 22 los almacenes abiertos bajo este formato. Cabe recordar que Éxito Wow Tuluá y Jamundí fueron los dos primeros almacenes reconvertidos por Grupo Éxito desde el inicio de la adquisición de los otrora Almacenes de La 14.

De esta manera, la compañía se suma a la reactivación de empleos en Valle del Cauca: una vez en operación los cinco almacenes adquiridos, serán más de 5.000 los empleos generados en la región del Valle del Cauca en todas las dependencias.

Asimismo, buscando promover la reactivación económica, ya se han codificado más de 60 proveedores provenientes de La 14 que venden en las tiendas alrededor de 260 productos y generan más de 2.230 empleos.

A través de estas renovaciones, la marca le apuesta también a llevar las tendencias globales del retail a ciudades intermedias, ofreciendo una experiencia de compra diferencial desde la innovación, omnicanalidad y transformación digital.

“Con estas renovaciones, en Grupo Éxito seguimos apostándole a la dinamización de la economía del país, la generación de empleo y el apoyo a proveedores locales. Al cerrar 2022 serán entre 60 y 70 las tiendas renovadas, fruto de una inversión de alrededor de $500.000 millones”, afirmó Carlos Mario Giraldo Moreno, presidente del Grupo Éxito.

Y agregó que “para 2023 invertiremos cerca de $600.000 millones, 20 % más que en 2022. Hoy, más que nunca, tenemos que dar los máximos posibles para lograr un crecimiento equilibrado en lo económico, en lo social y en la protección de nuestro planeta”.

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Entre tanto, el Grupo Éxito continúa fortaleciendo su modelo de ganadería sostenible en los almacenes del formato FreshMarket, en estos lugares hay carne auditada, bajo la alianza Ganso, que verifica prácticas sostenibles en su proceso de producción.

Grupo Éxito y sostenibilidad

·       En 2021, más de 70.000 niños y niñas recibieron una mejor nutrición y atención alimentaria, a través de la Fundación Éxito, con el objetivo de lograr cero desnutrición crónica

·       La compañía ha promovido la compra directa al productor colombiano. El 89 % de las frutas y verduras que comercializa en sus tiendas se compra en el país, de estas, el 84 % se adquiere sin intermediarios a través de 782 productores y sus familias.

·       94 % de las prendas que venden se compra en Colombia. Cerca de 25 millones de unidades se producen a través de una red de más de 228 talleres textiles, que vinculan a cerca de 9.000 personas, la mayoría mujeres cabezas de hogar. 

·       Carulla FreshMarket primer retail de alimentos Carbono Neutro de Latinoamérica.

·       Han fortalecido su modelo de posconsumo, con los puntos de recolección de materiales reciclables “Soy RE”, para cerrar el ciclo de empaques. En 2021 recolectaron 788 toneladas de envases y empaques.

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·       Es el primer retail en implementar un modelo de ganadería sostenible y que, en Colombia, implementa gases refrigerantes naturales. 

·       Genera empleo para sus más de 35.000 colaboradores(as), donde 50 % son mujeres, 49 % hombres. 

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