Este miércoles 13 de diciembre del 2023, en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se realizará el primer debate de la reforma laboral presentada por el Gobierno Petro en Colombia.
Cabe señalar que se había anunciado en el orden del día del pasado 6 de diciembre, sin embargo, no alcanzó a ser debatida.
Por lo tanto, la ministra de Trabajo, Gloría Inés Ramírez, aseguró que este miércoles se realizará la discusión del articulado.
“Estaremos mañana en la Comisión Séptima defendiendo la reforma”, señaló la funcionaria.
¿Qué ha pasado con la reforma laboral en Colombia?
Este el segundo intento del año en el que se va a realizar el primer debate de la reforma laboral en el Congreso.
La primera vez fue el 16 de marzo pasado. Sin embargo, no prosperó en el Legislativo debido a que no se logró quórum decisorio en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.
Por lo tanto, fue archivada el 24 de agosto al finalizarse la legislatura del Congreso de 2022 – 2023.
En el Congreso ya reposa la ponencia mayoritaria que fue radicada el pasado viernes 24 de noviembre por los partes de los representantes Germán José Gómez del partido Comunes y María Fernanda Carrascal y Alfredo Mondragón, ambos del partido Pacto Histórico.
El proyecto que fue radicado cuenta con 78 artículos, de los cuales 14 han tenido un consenso entre los diversos actores políticos.
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Es importante mencionar que la oposición radicó una nueva ponencia, pero esta es de archivo en la discusión previa de la reforma laboral en Colombia.
El debate está citado para que inicie sobre las 9:00 a.m. en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes del Congreso de la República.
Estos son los puntos más importantes de la reforma laboral
Dentro de los puntos más relevantes de esta reforma laboral se encuentra la modificación a la jornada laboral, para que el diurno se cuente de 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. y el nocturno sea de 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.
También contempla el registro de horas extras, límite al trabajo suplementario, remuneración del 100 % del día de descanso, trabajo familiar y comunitario, protección al trabajo femenino rural y campesino, convenios laborales para las víctimas del conflicto, entre otros.
Las relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo, contrato laboral a término indefinido, proceso disciplinario laboral, indemnización por despido sin justa causa, relación de horas extras, contrato agropecuario, trabajo familiar y comunitario, jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado, entre otros.
Además, se contemplan: los contratos a término fijo y por obra o labor determinada, estabilidad laboral reforzada, trabajo diurno y nocturno, jornada máxima legal, límite al trabajo suplementario, remuneración del trabajo suplementario, licencias, protección al trabajo femenino rural y campesino, trabajadores migrantes, entre otros.
¿Qué dicen los gremios de la reforma laboral en Colombia?
Desde Fenalco y la ANDI han emitido ciertas alertas frente a la reforma laboral en Colombia.
Lo primero es que han mencionado que este articulado generaría una pérdida de 698.000 empleos en los próximos siete años.
“Cómo está construida hoy la reforma laboral se produce un incremento de la inequidad en Colombia y es razonable, manda a mucha gente a la informalidad”, dijo en días pasados Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.
Adicionalmente a esta desde Fenalco han anunciado que esta reforma laboral generaría un incremento de los costos laborales cercanos al 40 %.
A su vez, desde el Consejo Gremial se emitió una alerta sobre los riesgos que podría generar la reforma laboral en Colombia.
“Alerta sobre los riesgos que esta genera para la reactivación económica, la formalización laboral y la generación de empleo. Ante la actual coyuntura económica, con una tasa de desempleo del 9,3 %, crecimiento económico negativo del -0,3 % y expectativas de inflación de 9,5 % y 10 %, el país debe adoptar medidas necesarias para evitar la pérdida de más de 450.000 empleos que, de acuerdo con el Banco de la República puede generar esta reforma”, dijo la agremiación.
A su vez, le hizo un llamado a la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes para que la discusión de la reforma laboral sea una discusión responsable con el país.
