Las brechas de género en el mercado laboral en América Latina van más allá del salario y se reflejan también en el acceso a oportunidades, la percepción de crecimiento y las condiciones dentro de las organizaciones.
Así lo evidencia la más reciente edición de la “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026”, elaborada por Buk.
De acuerdo con el informe, la brecha salarial en la región alcanza 16,9 %, lo que significa que los hombres ganan en promedio ese porcentaje más que las mujeres. Sin embargo, Colombia presenta el mejor desempeño entre los países analizados, con una diferencia de entre 5,5 % y 5,7 %, por debajo de mercados como Chile, México y Perú.
Aun así, el estudio advierte que las diferencias no se explican únicamente por decisiones individuales. En Colombia, el 33 % de las mujeres afirma haber solicitado aumentos salariales, frente a 35 % de los hombres, lo que cuestiona la idea de que la brecha responde a una menor iniciativa femenina.
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“Cuando analizamos las brechas de género en el trabajo, muchas veces nos concentramos únicamente en el resultado final, como el salario o los cargos de liderazgo. Pero los datos muestran que también existen diferencias en la forma en que hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones”, señaló Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia.
Otros hallazgos del estudio
En esa línea, uno de los hallazgos centrales está en la percepción de desarrollo profesional. Las mujeres consideran, en menor medida que los hombres, que su esfuerzo será reconocido o que podrán avanzar dentro de la organización, con una diferencia cercana a cinco puntos porcentuales.
A esto se suma una menor satisfacción con las oportunidades de carrera y niveles más bajos de reconocimiento, factores que inciden directamente en las expectativas de crecimiento y en la proyección profesional dentro de las compañías.
Otro frente relevante es el acceso a capacitación. En América Latina, el 45 % de los hombres reporta tener oportunidades de formación, frente a cerca de 40 % – 41 % de las mujeres.
“No es que las mujeres no queramos capacitarnos, sino que sentimos que no tenemos tanto tiempo, porque hay carga laboral, porque hay estrés, porque tenemos un rol después de que salimos del trabajo de mamás, de cuidadoras, de amas de casa”, explicó Durán.
El informe agrega que factores como la sobrecarga laboral y el estrés afectan en mayor medida a las mujeres, limitando no solo el acceso a formación, sino también la posibilidad de aplicar estos aprendizajes, especialmente en áreas clave como habilidades tecnológicas.
¿Cuáles son las propuestas?
Frente a este panorama, Buk plantea la necesidad de avanzar hacia sistemas organizacionales más transparentes y consistentes, con criterios objetivos para promociones, bandas salariales claras y procesos de evaluación más estructurados. Asimismo, propone eliminar preguntas sobre salario previo, incorporar metas de reducción de brechas como KPI y fortalecer programas de formación y patrocinio.
Desde la experiencia de la compañía, estos estudios buscan impulsar decisiones empresariales basadas en datos. “Lo más potente es poder poner el tema sobre la mesa y que ellos con data puedan decir: ‘Oiga, si en Colombia está en el 5 % esta brecha, ¿cómo está mi empresa?’”, afirmó Durán.
En Colombia, Buk completa cinco años de operación, con más de 1.000 clientes y cerca de 500.000 usuarios en su plataforma, atendiendo empresas de todos los tamaños y sectores, desde organizaciones con un empleado hasta compañías con más de 12.000 trabajadores.
De cara a este año, la compañía prevé fortalecer sus desarrollos en inteligencia artificial para responder a las nuevas demandas del mercado laboral y potenciar sus soluciones de gestión de talento.
El estudio combina datos administrativos anonimizados de más de 1,15 millones de colaboradores y una encuesta aplicada a 6.789 personas en Chile, Colombia, México y Perú, de las cuales 1.862 corresponden al mercado colombiano.
