El subsidio de desempleo que entregan las cajas de compensación es uno de los principales apoyos en los momentos de mayor dificultad, cuando las personas se quedan sin empleo en Colombia.
Según el más reciente informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo para septiembre de 2022 se ubicó en 10,7 %, que, aunque representa una disminución con respecto al mismo periodo del año anterior, tiene un ligero incremento si se compara la de agosto de 2022.
Para velar por la estabilidad y tranquilidad de los trabajadores colombianos, las Cajas de Compensación Familiar ofrecen un beneficio a aquellos que quedan cesantes, brindándoles la alternativa de recibir el subsidio de desempleo, que garantiza la protección social de las personas que queden sin trabajo, manteniendo el acceso a salud, a servicios de intermediación y capacitación laboral y ahorro a pensiones.
“El aporte a salud y a pensión se realiza sobre un salario mínimo durante los seis meses siguientes de ser aprobado el beneficio y cada mes se verificará que el afiliado continúe cumpliendo los requisitos. De igual manera, tras la aprobación de la ley 2225 de junio de 2022, los cesantes podrán acceder a una transferencia económica equivalente a 1,5 salarios mínimos solo si estos devengaban menos de cuatro SMMLV en su última vinculación”, explicó Michel Alexander González, especialista de mercadeo subsidio en Compensar.
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¿Cómo se harán los pagos?
El pago del dinero se realizará a la cuenta del beneficiario, y se hará en cuatro cuotas: el primer pago será del 40 % es decir $600.000.
El segundo de 30 %, que se traduce en $450.000, el tercer pago será del 20 %, $300.000, el cuarto y último giro será de $150.000, lo que significa el 10 % restante.
¿Cómo y de qué manera solicitar el subsidio de desempleo en Compensar?
La solicitud de este beneficio solo se puede realizar de manera virtual, llenado el formulario que se encuentra aquí
“Durante el 2022 Compensar ha otorgado el beneficio a 17.677 cesantes que solicitaron el Subsidio, lo cual, equivale a $52.463.487.750, con esto afianzamos nuestro compromiso por velar por el bienestar integral de los trabajadores. Quienes presentaron la solicitud y fueron beneficiarios de la transferencia económica, pueden consultar las fechas de pago y de aporte a salud y pensión en la página web de la caja de compensación”, indicó González.
¿Cuáles son los requisitos?
Estar en situación de desempleo
No estar afiliado como cotizante a una EPS o Caja de Compensación Familiar.
Haber realizado aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres (3) años así: – Trabajadores dependientes: un año (360 días) continuos o discontinuos. – Trabajadores independientes (aportes del 2%): dos años (720 días) continuos o discontinuos.
Su última Caja de Compensación haya sido Compensar.
