Desde el próximo 15 de julio habrá una nueva jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia, lo que implica que las empresas reorganicen sus turnos de trabajo y no recarguen de horas extra a los empleados.
Según la normativa, este cambio no implica que las empresas puedan bajar el salario de los trabajadores, entendiendo que aumenta la productividad por hora trabajada.
Con esto de base, la jornada laboral de 42 horas en Colombia deberá aplicarse teniendo en cuenta también lo que sea el trabajo distribuido en seis días de la semana y se garantice un día de descanso, sumado a los pagos respectivos por horas de más que se tengan que desempeñar días de descanso o festivos.
Máximo a trabajar al día con nueva jornada laboral de 42 horas
Jornada Ordinaria Diaria
La ley se enfoca en el límite semanal de 42 horas, pero el tope diario de la jornada ordinaria se mantiene en 8 horas.
- Distribución flexible: El empleador y el trabajador pueden acordar distribuir las 42 horas en 5 o 6 días a la semana
- Promedio diario: Si se trabaja 6 días a la semana (lunes a sábado), el promedio es de 7 horas diarias. Si se trabaja 5 días (lunes a viernes), el promedio es de 8.4 horas diarias
Límite de la jornada laboral con horas extra
- Horas extra permitidas: El máximo es de 2 horas extras al día
- Tope absoluto: Bajo ninguna circunstancia (salvo excepciones muy específicas de fuerza mayor) un trabajador puede laborar más de 10 horas al día (8 ordinarias + 2 extras)
- Límite semanal total: Sumando las horas extra, el trabajador no puede exceder las 54 horas semanales (42 ordinarias + 12 extras)
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Finalmente, recalca la norma que aplica después del 15 de julio que la nueva jornada laboral de 42 horas semanales elimina el día de la familia que podía pedirse por semestre.
