La nueva reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro no cayó bien entre los comerciantes del país. Fenalco, gremio que les reúne, lamentó lo que se incluyó en la iniciativa.
De acuerdo con los comerciantes del país, el nuevo documento no tuvo en cuenta las sugerencias de parte de los comerciantes y empresarios.
Dicen desde el gremio que la nueva reforma laboral en Colombia básicamente es el mismo documento presentado durante la legislatura pasada e ignora los diferentes sectores que generan empleo formal en el país.
Jaime Cabal, presidente de Fenalco, señaló que de aprobarse la iniciativa como se presentó pueden llevar a fuertes afectaciones para un segmento que es clave en la economía nacional.
“Aunque estamos analizando minuciosamente los artículos adicionales que introdujo el Gobierno, es importante resaltar que no fuimos tenidos en cuenta para la construcción de este proyecto. De hecho, ni siquiera fue convocada la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales”, dijo Cabal.
Pidió Fenalco al gobierno del presidente Petro que, ya en el marco del Congreso, al menos se tengan en cuenta algunas de las propuestas que se construyeron con otros gremios empresariales del país.
¿Qué proponen los comerciantes para la nueva reforma laboral en Colombia?
De un lado, atendiendo la intención del gobierno, se propone que los empleos se ajusten a necesidades de horario y disponibilidad de las nuevas generaciones.
Esto último se centra en cuatro ejes principales
- Prestaciones proporcionales para trabajo a tiempo parcial
- Protección del empleo de plataformas con seguridad social y prestaciones proporcionales
- Salario mínimo integral especial para oficios
- Reconocimiento de las diferencias entre trabajo en casa, trabajo remoto y teletrabajo en el sector público y opciones en el sector privado
Pero además se propone que exista una suerte de régimen especial de jornada nocturna para aquellas ciudades que tengan mayor actividad en esas franjas horarias.
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Proponen además para la nueva reforma laboral en Colombia exenciones de aportes al SENA y parafiscales por la generación de nuevos empleos.
Así como “indicadores de estabilidad laboral cuyo cumplimiento debe generar incentivos para las empresas, como reducción en impuesto sobre la renta. Aumento de remuneración de aprendices con pago diferencial a cargo del Estado”.
Finalmente, se propone que las negociaciones colectivas sean ajenas a intereses políticos “con acuerdos pacíficos para mejores condiciones laborales sin menoscabo de la productividad de las empresas y la competitividad del país”.
