Los contratos a término fijo en el marco de la reforma laboral en Colombia también se verían inmersos en cambios, según la pretensión del gobierno del presidente Gustavo Petro.
La intención del Ministerio de Trabajo es la de, lo ha mencionado el mismo gobierno, priorizar la contratación indefinida en el país para evitar la informalidad.
Con esto, la reforma laboral del gobierno Petro también pretende cambios en las regulaciones sobre los contratados a término fijo o por obra o labor, que son los que suelen priorizar los trabajadores independientes.
¿Qué cambiaría para los contratos a término fijo en la reforma laboral de Colombia?
Dice el documento que podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término superior a un mes y hasta por tres años.
El contrato de trabajo a término fijo “deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”.
Sin embargo, estos contratos a término fijo en Colombia podrán tener prórrogas. La primera es la pactada.
1. Prórroga pactada en el contrato a término fijo
Esta última se puede dar cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un año: las partes, mediante acuerdo escrito, podrán prorrogarlo el número de veces que estimen conveniente.
Pero “después de la tercera prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año. En ningún caso podrá superarse el término máximo de tres años previsto en este artículo”.
2. Prórroga automática
Será posible si con 30 días de antelación al vencimiento del plazo pactado o su prórroga, “ninguna de las partes manifestare su intención de terminar el contrato, este se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado o al de su prórroga”
Esto último sin que pueda superarse el límite máximo de tres años. De acuerdo con el documento esta misma regla “aplicará a los contratos celebrados por un término inferior a un año, pero en este caso la cuarta prórroga automática será por un período de un año”.
Un punto clave tiene en cuenta que, de aprobarse la reforma laboral en Colombia, el contrato a término fijo será indefinido cuando no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados.
¿Qué pasara con el contrato por obra o labor?
“El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada deberá celebrarse por escrito y en él deberá indicarse, de forma precisa y detallada, la obra o labor contratada que se requiere atender”, se lee en la propuesta.
Al igual que con el contrato a término fijo, la reforma laboral pretende que cuando no se cumplan las condiciones cuando finalice la obra o labor contratada y el trabajador continúe prestando sus servicios, el contrato se entenderá como indefinido.
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“En los contratos a término fijo y de obra o labor determinada, el trabajador y la trabajadora tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado cualquiera que está sea”, explica el proyecto de reforma laboral para Colombia.
