La entrada en vigor de algunos de los cambios más importantes que introdujo la reforma laboral supone también modificaciones para, entre otros, el máximo permitido a los trabajadores en Colombia para desempeñar horas extra.
Las modificaciones aplican desde el año pasado, pero cambian este año en la medida en que desde mediados de 2026 sube el porcentaje al que se pagan las horas trabajadas de más al día.
Los trabajadores en Colombia deben tener en cuenta cuáles son las horas extra que desempeñan para que vean el reflejo del pago en el salario, sea este depositado de manera mensual o de manera quincenal.
Indica la nueva norma que los empleadores deberán llevar el registro juicioso de las horas extra, así como los días en los que se llevaron a cabo, pues hay variables distintas cuando las horas extra se realizan días de descanso o festivos.
El máximo permitido a los trabajadores en Colombia para hacer horas extra
Si bien la jornada ordinaria disminuye a 42 horas en julio, los topes legales de trabajo suplementario no cambian:
- Máximo diario: 2 horas extra
- Máximo semanal: 12 horas extra
- Límite total: La suma de horas ordinarias y horas extra no puede exceder las 54 horas semanales a partir de julio de 2026
Uno de los puntos aclaratorios más importantes de la nueva ley se centra en que las empresas con turnos de 10 horas diarias, diseñadas para librar el sábado para los trabajadores en Colombia, no permite la realización de horas extra ese mismo día.
Para hacerse a una idea, con un salario mínimo ($1.750.905) el valor de la hora extra depende del incremento del salario mínimo y de la fecha del año, toda vez esto último que en julio aumenta el valor de la hora al reducirse la jornada mensual.
Cálculos extra para los trabajadores en Colombia que hacen horas extra después de julio:
- La hora extra diurna (6:00 a.m. a 7:00 p.m.): $10.421 después del 16 de julio
- Hora extra nocturna (7:00 p.m. a 6:00 a.m.): $14.591
- Hora extra diurna dominical: $17.927
- Hora extra nocturna dominical: $22.096
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Los trabajadores en Colombia deben centrarse en que este cálculo se hace teniendo en cuenta que el 14 de julio de este año el salario se divide por 220 horas mensuales, mientras que desde el 15 de julio este pago se divide por 210 horas mensuales, siendo la base de 42 horas semanales.
