El gremio de las aplicaciones, Alianza In Colombia, celebró la aprobación de la reforma laboral en el Congreso de la República, particularmente en lo relativo al trabajo en plataformas de reparto.
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El proyecto de ley, cuyo texto fue conciliado este viernes por el Congreso de la República y pasa ahora a sanción presidencial, establece que los trabajadores digitales podrán acceder a seguridad social con aportes compartidos con las empresas de plataformas.
Además, establece que los trabajadores digitales en servicios de reparto podrán ser independientes o dependientes, conforme a las reglas tradicionales del Código Sustantivo de Trabajo.
En un comunicado, Alianza In dijo que “promovió un articulado pionero y sin precedentes a nivel internacional, que otorga mayores beneficios y bienestar a los repartidores”, tras concertar una fórmula con el Ministerio de Trabajo para el pago de la seguridad social.
“Se trata de un acuerdo sin precedentes a nivel internacional, fruto del diálogo pragmático entre partes con visiones muy distintas”, destacó José Daniel López, director ejecutivo del gremio.
También contó que durante meses se exploraron alternativas que avanzaran en la protección de los repartidores y evitaran impactos negativos en el modelo de negocio de las plataformas de reparto.
“Encontramos una fórmula propia, colombiana, que extiende la cobertura de salud, pensión y riesgos a miles de repartidores, sin imponer un esquema que ponga en riesgo sus oportunidades”, explicó López.
En 2024, según el gremio, más de 645.000 cuentas de repartidores realizaron al menos una entrega a través de plataformas digitales en Colombia y más de 135.000 cuentas de establecimientos de comercio concretaron una o más ventas mediante estos canales tecnológicos.
“Este logro representa un hito histórico en la protección social de cientos de miles de personas que generan ingresos a través de las plataformas digitales de reparto, sin sacrificar la flexibilidad, libertad y autonomía que caracteriza a estas nuevas formas de trabajo”, concluyó Alianza In.
Así se liquidará el aporte de los trabajadores de plataformas
Las empresas de plataformas de reparto deberán contribuir económicamente a la seguridad social de los trabajadores digitales.
En el caso de una relación independiente, el empleador asumirá el 60 % de los aportes a salud y pensión y el 100 % de los aportes a riesgos laborales. El 40 % restante de los aportes a salud y pensión será cubierto por los trabajadores digitales.
El ingreso base de cotización se calculará sobre el 40 % del total de los ingresos que el trabajador digital genere a través de la plataforma respectiva.
Adicionalmente, a los trabajadores de plataformas se les reconocen nuevos derechos, tales como la revisión humana de decisiones automatizadas y una comunicación más clara y transparente entre plataformas y repartidores.
