La reforma laboral en Colombia, que lidera el gobierno del presidente Gustavo Petro, da cuenta de cómo debería ser el proceso de despido de un trabajador y el conducto regular que deberá seguir la empresa a riesgo de caer en alguna falta.
Según el Ministerio de Trabajo, los cambios que se proponen para esta iniciativa tienen en cuenta la necesidad de seguir mejorando las garantías sobre los derechos de los trabajadores.
De esta manera, el despido de un trabajador en Colombia, con justa causa, tendrá que contar con las garantías del debido proceso: dignidad del trabajador y trabajadora, presunción de inocencia, indubio pro disciplinado, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra, dice el proyecto de reforma laboral.
¿Cuál será el proceso para despedir a un trabajador en Colombia con la reforma?
- Comunicación formal de la apertura del proceso al trabajador o trabajadora
- La formulación de cargos
- El traslado al trabajador o trabajadora de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados
- La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos
- El pronunciamiento definitivo debidamente motivado
- La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de terminación con justa causa del contrato
- Revisión de la decisión
- La posibilidad del trabajador de impugnar la decisión
- La impugnación se concederá en efecto suspensivo
Indica el proyecto de reforma laboral que el despido de un trabajador en Colombia podrá hacerse en 30 días hábiles, y no podrá ser menor a un tiempo de cinco días hábiles, a riesgo de que, en caso de que no se dé ese conducto, el proceso de despido sea errado.
“Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una organización sindical, podrá estar asistido y acompañado por dos representantes del sindicato, y éste tendrá el derecho a asesorarle de manera activa en todo el procedimiento”, agrega el proyecto de reforma laboral.
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Finalmente, dice el proyecto de reforma laboral en Colombia que, en todos los casos, “el trabajador o trabajadora tendrán el derecho a ser asistido o asistida por un abogado o abogada que represente sus intereses y adelante la respectiva defensa técnica”.
