La reforma laboral del gobierno Petro seguirá aplicando cambios sustanciales este y el próximo año, a pesar de que ahora el ejecutivo estará en manos del presidente electo Abelardo de la Espriella.
Más allá de las modificaciones sobre contratos a término fijo, ampliación de la jornada nocturna y el pago de horas extra, hay otras modificaciones que se vienen en los próximos meses.
Uno de los cambios más importantes pendientes de la reforma laboral del gobierno Petro es el aumento del 100 % en el recargo del trabajo dominical y festivo, que se amplió al 90 % en julio de este año.
Lo que viene de la reforma laboral del gobierno Petro
Este aumento en el pago de los trabajadores se debe dar en igual mes pero del año entrante, según la reforma avalada por el Congreso de la República durante el 2024.
Adicionalmente, falta por aplicar la fase de fiscalización formal a manos del Ministerio del Trabajo sobre el cumplimiento de la cuota de vinculación de personas con discapacidad inició a mediados de 2026.
Otro de los puntos que hace falta por ejecutarse de la reforma laboral del gobierno Petro es el proceso de vinculación de las madres comunitarias y sustitutas como trabajadoras oficiales dentro del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), que contempla una ejecución paulatina del 25 % anual durante un periodo de cuatro años (2025 – 2028).
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Finalmente, el gobierno De la Espriella ha dejado en claro que no va a derogar o eliminar lo aprobado por la reforma laboral y, en cambio, buscará mejorar los indicadores de empleabilidad reduciendo la carga impositiva de las empresas.
