
Por trabajar los festivos en Colombia pagarán bastante más en 2026: Esto debe tenerse en cuenta
La reforma laboral aprobó importantes cambios sobre los pagos que se entregan por trabajar festivos en Colombia.

La reforma laboral aprobó importantes cambios sobre los pagos que se entregan por trabajar festivos en Colombia.

Antes de que se termine el 2025 los trabajadores en Colombia tendrán derecho a un nuevo pago.

Por cuenta de la nueva norma, hay un máximo de horas extra permitido para trabajar a la semana.

La reforma laboral cambió los horarios para trabajar en Colombia y los pagos que se deben reconocer.

Los turnos de trabajo en Colombia también vuelven a justarse después de mediados de este año.

Por cuenta de la reforma laboral, los trabajadores en Colombia van a tener importantes modificaciones en sus salarios y horarios.

La Corte Constitucional estudiará una demanda que busca ampliar la licencia de maternidad en Colombia.

Miles de trabajadores tienen un último plazo para pedir el día de la familia en Colombia. ¿Se puede pegar a las vacaciones?

Por cuenta de la reforma que aplica en el país, a miles de trabajadores en Colombia ahora les pagarán las vacaciones.

Según la norma, un contrato fijo pasa a ser a término indefinido en Colombia cuando se cumpla alguno de estos casos.

El despido sin justa causa está regulado por una serie de requisitos que debe cumplir el empleador.

El pago de las horas extra en Colombia aumenta en las próximas semanas por cuenta de dos modificaciones clave.

Por cuenta de la reforma laboral, los trabajadores en Colombia tendrán una serie de nuevos permisos.

Los trabajadores en Colombia, en algunos casos, reciben un pago extra para el mes de enero.

Desde el pasado 25 de diciembre cambió y se amplió la jornada laboral nocturna en Colombia.

Por cuenta de la reforma laboral, las aplicaciones deberán asumir una parte del pago de la pensión y salud en plataformas como Rappi

Los turnos de trabajo en Colombia también vuelven a justarse después de mediados de este año.

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El despido sin justa causa está regulado por una serie de requisitos que debe cumplir el empleador.

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