
Trabajadores en Colombia que no recibirán cesantías pese a tener contrato con una empresa
Las cesantías es un pago obligatorio que deben hacer a los trabajadores en Colombia.

Las cesantías es un pago obligatorio que deben hacer a los trabajadores en Colombia.

La asamblea general de copropietarios juega un papel clave para definir la cuota de administración en conjuntos.

Algunas visas de Colombia a Estados Unidos se mantienen vigentes, lo mismo que sus trámites

Este beneficio que otorga las cajas de compensación dará una buena remuneración a trabajadores.

La ley de rescate propone nuevos aportes a salud según el salario. Un cálculo estima cuánto podría bajar el ingreso mensual de los trabajadores.

Incentivos equivalentes al 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales a cargo del empleador por cada nuevo empleo generado para una mujer.

La propuesta busca establecer diferentes tarifas para quienes trabajan por cuenta propia y realizan sus aportes al régimen contributivo.

La devolución del IVA tendría un tope cercano a $300.000 mensuales aunque dependerá de un condicionante clave para poder recibir el dinero.

a disposición aplica tanto para las unidades nuevas como para las que ya circulan en el territorio nacional.

Pensionados que se trasladaron a fondos privados podrían reclamar una compensación económica en estos casos. La Corte Suprema explica cuándo.

Actualmente, la caja de compensación cuenta con más de 129.000 empresas y empleadores afiliados.

El estudio examinó qué tan dispuestas están las personas a dejar en manos de agentes de IA tareas como investigar, seleccionar y comprar productos o servicios.

Este pago es funcional y obligatorio para muchos conductores en esta ciudad del país.

Este cambio en la vigilancia reforzaría la seguridad y será beneficiosa para celadores y ciudadanos.

Esto debe hacer un propietario en desacuerdo si las cuotas de administración en conjuntos residenciales subieron más que el 23 % del salario mínimo

La tasa de usura es el límite máximo de interés que pueden cobrar las entidades financieras por los créditos.

La ley de rescate propone nuevos aportes a salud según el salario. Un cálculo estima cuánto podría bajar el ingreso mensual de los trabajadores.

Incentivos equivalentes al 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales a cargo del empleador por cada nuevo empleo generado para una mujer.

La propuesta busca establecer diferentes tarifas para quienes trabajan por cuenta propia y realizan sus aportes al régimen contributivo.

La devolución del IVA tendría un tope cercano a $300.000 mensuales aunque dependerá de un condicionante clave para poder recibir el dinero.

a disposición aplica tanto para las unidades nuevas como para las que ya circulan en el territorio nacional.

Pensionados que se trasladaron a fondos privados podrían reclamar una compensación económica en estos casos. La Corte Suprema explica cuándo.

Actualmente, la caja de compensación cuenta con más de 129.000 empresas y empleadores afiliados.

El estudio examinó qué tan dispuestas están las personas a dejar en manos de agentes de IA tareas como investigar, seleccionar y comprar productos o servicios.